Você conhece as regras do marketing pessoal?
Ser competente não basta. É preciso mostrar o seu talento para se desenvolver na carreira. Veja se você é bom nisso fazendo o teste desenvolvido por Geórgia Villas Bôas Borges, coach sênior, consultora de outplacement e planejamento de carreira.
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Numa entrevista de emprego, você:
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Ao entrar numa nova empresa, você:
Thinkstock - Senta ao lado de um instrutor para aprender tudo com ele e demora para assumir responsabilidades.
- Espera alguém passar algo para você fazer e, aí, tenta executar a tarefa da melhor maneira possível.
- Busca entender as expectativas que a empresa (e seu chefe) tem sobre você e qual o impacto de sua função no negócio como um todo.
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Quando você tem dúvidas sobre algum projeto:
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Quando seu chefe chama a sua atenção por um erro cometido, sua atitude é:
Thinkstock - Faz perguntas para compreender a percepção do seu chefe, desculpa-se e desenvolve um plano de ação para evitar novos erros.
- Explica os motivos da sua atitude que ocasionou erro, questiona seu chefe sobre o que você deve fazer para que evitar novos problemas.
- Justifica sua atitude e defende seu ponto de vista até o final.
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Você precisa entregar um projeto urgente para o cliente mais importante da empresa e seu chefe recomenda algumas alterações de última hora, você:
Thinkstock - Questiona a recomendação e informa ao chefe que fará as alterações somente se não comprometer o prazo de entrega do projeto.
- Avalia os ganhos que o cliente terá e aceita fazer as recomendações mesmo que tenha de envolver toda a equipe e trabalharem a mais por isso.
- Informa o chefe que o cronograma está fechado e que as alterações sugeridas impactarão no prazo de entrega e por este motivo, não o fará.
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Você assumiu um projeto importante, que lhe dará muita visibilidade; como você age diante da equipe?
Thinkstock - Reúne todos, explica detalhadamente o projeto, define os papéis, fecha o cronograma e coloca-se a disposição para os alinhamentos necessários.
- Fala com algumas pessoas da equipe, passando as diretrizes do que deve ser feito.
- Como o projeto foi confiado a você, prefere trabalhar sozinho, sem envolver a equipe em algo tão importante.
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Em uma reunião polêmica na qual discorda da maioria, você:
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Em uma avaliação de desempenho, você foi considerado por seus parceiros como uma pessoa agressiva. Você:
Thinkstock - Analisa suas atitudes e tenta melhorá-las, pois o trabalho em equipe é muito importante para ter resultados.
- Acredita que seus colegas podem ter alguma razão, mas prefere esperar as avaliações do chefe para tomar alguma atitude.
- Ignora a avaliação, afinal, você não se considera agressivo. Eles é que são muito sensíveis.
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Sua empresa promove projetos sociais e esportivos para estimular a integração entre os colaboradores, você:
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No caminho certo
Parabéns! Você já entendeu que carreira e imagem profissional devem ser tratados como um negócio e, portanto, precisa investir e se responsabilizar por sua gestão e construção da sua marca. Continue investindo em seu desenvolvimento, agregando valor a você e a organização que trabalha, sem esquecer de criar bons relacionamentos e divulgar seus resultados sempre que possível.
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Invista mais em marketing pessoal
Você leva sua carreira a sério e está se dedicando. Só que pode investir mais em ações para aumentar sua visibilidade e também na construção de relacionamentos. Repense seus objetivos, faça um balanço das suas competências e trace um plano de ação consistente para desenvolver-se.
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Sua imagem está prejudicada
Você leva sua carreira no piloto automático, sem se conscientizar do impacto que causa nas pessoas, na organização e em sua própria imagem. Além disso, querer agradar a todos não é uma boa estratégia. Sem clareza de suas metas e seus valores principais, será difícil planejar e construir a sua marca profissional. Identifique o que você quer de verdade, seja fiel aos seus valores e desenvolva as competências necessárias para expressá-los em seu trabalho. O importante é buscar a autenticidade.
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